Noticias jurídicas
LA ADMINISTRACIÓN DEBE FACILITAR LOS IMPORTES QUE PERCIBA CADA FUNCIONARIO EN CONCEPTO DE PRODUCTIVIDAD
La Sala Tercera, de lo Contencioso-administrativo, Sección 3ª, del Tribunal Supremo, ha dictado sendas Sentencias en fechas 10 y 18 de junio de 2026 en las que se sienta definitivamente doctrina reconociendo el derecho de los representantes sindicales a acceder a la información pública relativa a las cantidades que percibe cada funcionario en concepto de complemento de productividad. Declaración de vigencia del art. 23.3.c) Ley 30/1984, de Medidas para la Reforma de la Función Pública. Establece un régimen específico de acceso a la información que, si bien desplaza al general de la Ley de Transparencia, debe aplicarse conforme a los criterios establecidos en ella, ponderando los intereses en conflicto y teniendo en cuenta que el derecho de acceso a la información es un auténtico derecho subjetivo vinculado a los principios del Estado democrático, cuya aplicación en materia retributiva del sector público constituye una manifestación del principio de rendición de cuentas, debiendo prevalecer el acceso a la información, como regla general, sobre la posible afectación de la esfera de datos personales de los empleados públicos.
NUEVO RÉGIMEN DE LA JUBILACIÓN FLEXIBLE
El Real Decreto 416/2026, de 27 de mayo, por el que se regula el régimen jurídico de la jubilación flexible y otros aspectos comunes a las modalidades de compatibilidad de la pensión contributiva de jubilación con el trabajo, y se modifica el régimen de la jubilación demorada, que entrará en vigor el próximo 28 de agosto de 2026, amplía las posibilidades de compatibilizar pensión y trabajo….
NO PRESCRIBE EL DERECHO A DISFRUTAR LAS VACACIONES DEVENGADAS SI LA EMPRESA NO FACILITÓ DE FORMA EFECTIVA, ACTIVA Y DILIGENTE SU DISFRUTE ANTES DEL CIERRE DEL AÑO NATURAL EN EL QUE SE DEVENGARON
Con este fallo, que reitera otros anteriores, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea sentó una doctrina clara sobre la incompatibilidad de la prescripción ordinaria con la protección efectiva del derecho a vacaciones anuales retribuidas cuando el empleador no cumple con sus obligaciones.
LA REALIZACIÓN DE LAS MISMAS TAREAS QUE COMPAÑEROS DEL MISMO GRUPO PROFESIONAL PERO DE UN SUBGRUPO SUPERIOR NO IMPLICA EL DERECHO A LA PERCEPCIÓN DE LAS RETRIBUCIONES PROPIAS DEL SUBGRUPO SUPERIOR
La Sala de lo Social del TSJ de Cataluña ha estimado el recurso de suplicación de la empresa, revocando la Sentencia de instancia y desestimado la demanda del trabajador que reclamaba el abono de diferencias salariales. La cuestión que se plantea en suplicación se centra en determinar si un trabajador de nuevo ingreso tiene derecho a reclamar diferencias salariales, no el ascenso, por el desarrollo de las funciones comunes de varios subgrupos profesionales superiores, incluidos en el mismo grupo profesional.
INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (INSS) NO PUEDE DENEGAR DE FORMA AUTOMÁTICA UNA NUEVA PRESTACIÓN POR INCAPACIDAD TEMPORAL (IT) SI EL TRABAJADOR RECAE DE SU ENFERMEDAD TRAS HABER AGOTADO UNA BAJA MÉDICA PROLONGADA.
Tribunal Supremo entiende que no se pueden denegar de forma automática los efectos económicos de una nueva incapacidad temporal por el simple hecho de que se trate de la misma enfermedad y que no haya transcurrido el plazo de 180 días desde la que finalizara la anterior baja, concluyendo que la denegación basada exclusivamente en la coincidencia diagnóstica carece de validez.El Alto Tribunal entiende que si existe una nueva baja médica emitida
EL BBVA DEBERÁ ASUMIR ÍNTEGRAMENTE LA ACTUALIZACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN DE SUS PREJUBILADOS
Tres trabajadores prejubilados del BBVA, defendidos por nuestro despacho, han obtenido una Sentencia favorable de la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Madrid. Plaza nº 23, en el proceso seguido contra la entidad bancaria a fin de que ésta asumiera la actualización de las bases de cotización devengadas durante el periodo, subsiguiente a la extinción de la relación laboral como consecuencia del ERE aplicado por la empresa, en que estuvieron percibiendo la prestación por desempleo…….
NECESIDAD DE NEGOCIACIÓN REAL Y DE BUENA FE EN LOS DESPIDOS COLECTIVOS
La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha considerado en su reciente Sentencia de 6 de abril de 2026 que cuando en un despido colectivo no se lleva a cabo un periodo de consultas con la debida buena fe, información completa y negociación conjunta con la representación social, y se evidencia que el proceso ha sido un mero trámite sin posibilidad real de acuerdo, la decisión extintiva debe ser declarada nula y los trabajadores tienen derecho a la reincorporación
LA EXTINCIÓN INDEMNIZADA DE LA RELACIÓN LABORAL EN APLICACIÓN DE LO DISPUESTO EN EL ART. 41.1 DEL ET) COMO CONSECUENCIA DE LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO (MSCT), NO ES UN MECANISMO AUTOMÁTICO. SU APLICACIÓN EXIGE LA EXISTENCIA Y PRUEBA DE UN PERJUICIO RELEVANTE
Razona el Tribunal Supremo que si el legislador hubiera querido que toda MSCT comportara el derecho a que las personas afectadas pudieran extinguir automáticamente su contrato……………………..
INFARTO SUFRIDO DURANTE EL TELETRABAJO. CARGA DE LA PRUEBA PARA DETERMINAR SI ES ACCIDENTE DE TRABAJO
El Tribunal Supremo, en Sentencia del Pleno de 23 de abril de 2026, ha resuelto un caso referente a la calificación como accidente de trabajo o enfermedad común que corresponde a un infarto agudo de miocardio que produjo el fallecimiento de una trabajadora que prestaba servicios en la modalidad de teletrabajo, siendo un elemento esencial determinar a quién corresponde la carga de la prueba de si ha ocurrido en lugar y tiempo de trabajo…..
EL PLENO DEL TRIBUNAL SUPREMO FIJA CRITERIO CONTRA EL ABUSO EN LA CONTRATACIÓN TEMPORAL DE PERSONAL LABORAL EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS TRAS LA SENTENCIA DEL TJUE
El Pleno de la Sala Social del Tribunal Supremo, ha fijado criterio sobre el abuso en la contratación temporal de personal laboral en las Administraciones públicas tras la STJUE n.º C-418/2024, de 14 de abril de 2026, ECLI:EU:C:2026:291.
En esta Sentencia el citado alto tribunal reitera una doctrina ya ampliamente conocida y aplicada, afirmando que, con carácter general, la contratación temporal abusiva de personal laboral que no haya superado un procedimiento de acceso al empleo público sujeto a los principios de igualdad…………
ASISTENCIA AL ENCUENTRO DE EMPRESARIOS Y DIRECTIVOS CRISTIANOS
Los días 7 y 8 de mayo de 2026 ha tenido lugar en la Fundación Pablo VI de Madrid el Encuentro Nacional de Empresarios y Directivos Cristianos, bajo el lema “Excelencia empresarial, Bien común y Solidaridad: Claves del éxito de la sostenibilidad”, organizado por Acción Social Empresarial (ASE) celebrando el 75 Aniversario desde su fundación como Asociación empresarial cristiana en 1951.
ES LEGAL UNA CLÁUSULA CONVENCIONAL QUE ESTABLECE EL PAGO DE UN BONUS PROPORCIONAL A LOS PERIODOS EFECTIVAMENTE TRABAJADOS EXCLUYENDO LOS PERIODOS EN INCAPACIDAD TEMPORAL
El Tribunal Supremo viene declarando que condicionar la percepción de un complemento a un determinado nivel de asistencia al trabajo, computando como inasistencias los días de baja por IT por enfermedad común, es ilícita por discriminatoria por razón de enfermedad.
EL TRIBUNAL SUPREMO REITERA QUE NO CORRESPONDE LA PENSIÓN DE VIUDEDAD EN PAREJAS DE HECHO SIN REGISTRAR INCLUSO EN SUPUESTOS DE VIOLENCIA DE GÉNERO
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado el 11 de febrero la sentencia número 158/2026, en la que se deniega la pensión de viudedad a la pareja del causante y con hijas en común, porque se trataba de una pareja de hecho no inscrita La Sala recuerda que, conforme al art. 221.2 LGSS y a su propia jurisprudencia, la pareja de hecho tiene una configuración “formal”
LAS HORAS DE DESCANSO SEMANAL NO PUEDEN SOLAPARSE CON LAS HORAS DE DESCANSO DIARIO ENTRA JORNADAS LABORALES
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en su Sentencia nº 274/2026, dictada el 12 de marzo de 2026, confirmó la Sentencia dictada en suplicación por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla la Mancha, que previamente había reconocido al trabajador demandante una indemnización por el exceso de jornada derivado del solapamiento entre el descanso semanal y el descanso diario entre jornadas reconocido en el Convenio Colectivo aplicable.
EL INCREMENTO DE MEDIOS MATERIALES POR LA EMPRESA DURANTE UNA HUELGA PUEDE CONSTITUIR ESQUIROLAJE TECONOLÓGICO
La Sentencia analiza lo ocurrido durante la huelga indefinida convocada en Metro Sevilla, en la que la empresa puso en circulación trenes dobles en lugar de los simples previstos con carácter previo a la convocatoria de la huelga. Se presentó demanda de vulneración del derecho fundamental de huelga, al considerar que, aunque se dio cumplimiento formal a los servicios mínimos fijados por la autoridad laboral, la asignación de los trabajadores asignados a su cobertura a la conducción de trenes dobles, en lugar de a los trenes simples previstos, tuvo como finalidad minimizar el impacto de la huelga por medio de duplicar las plazas de viajeros disponibles.
EL TRABAJADOR QUE NO COMUNIQUE POR ESCRITO SU VOLUNTAD DE MANTENER EL PUESTO DE TRABAJO EN EL PLAZO DE 10 DÍAS NATURALES DESDE EL RECONOCIMIENTO DE SU INCAPACIDAD, VERÁ SU CONTRATO EXTINGUIDO DE FORMA DEFINITIVA
La Ley 2/2025 modificó el apartado e) del artículo 49.1.e) del Estatuto de los Trabajadores e introdujo el apartado n), lo que supuso una importante garantía laboral
LAS FALTAS DE ASISTENCIA AL TRABAJO DEBN COMPUTARSE DE FECHA A FECHA Y NO POR MESES NATURALES SI EL CONVENIO COLECTIVO DE APLICACIÓN NO ESTIPULA LO CONTRARIO
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en su Sentencia nº 1283/2025, dictada el 19 de diciembre de 2025, revoca la Sentencia dictada en suplicación por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, que al amparo de lo dispuesto en el artículo 52.d del Estatuto d ellos Trabajadores, declaró improcedente el despido de un trabajador que había sido objeto de despido disciplinario tras faltar al trabajo en tres ocasiones separadas por menos de treinta días, pero correspondiendo dos de ellas a meses distintos.
VALIDEZ COMO PRUEBA EN UN DESPIDO DISCIPLINARIO DE LAS IMÁGENES OBTENIDAS MEDIANTE CÁMARAS DE VIDEOVIGILANCIA
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado en fecha 28 de enero de 2026 la Sentencia por la que se enjuiciaba el despido de un trabajador que fue despedido disciplinariamente por presunta sustracción de material valioso de las instalaciones de un cliente de la empresa. La empresa basó el despido en pruebas obtenidas mediante videovigilancia visible y señalizada, que captaron la conducta ilícita, y en el reconocimiento y restitución del material por parte del trabajador.
DISFRUTAR DEL PERMISO PARENTAL DE HASTA 8 SEMANAS QUE REGULA EL ARTÍCULO 48 BIS DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES NO AFECTA AL DERECHO ANUAL DE VACACIONES
Sentencia Tribunal Supremo, Sala Cuarta, de lo Social, Sentencia 62/2026 de 26 enero de 2026, Rec. 205/2024La STS (Sala de lo Social) 62/2026, de 26 de enero clarifica el impacto del permiso parental del Estatuto de los Trabajadores artículo 48 bis en el régimen de vacaciones
IBERIA DEBE INCLUIR EN EL SALARIO REGULADOR ABONADO A SUS TRIPULANTES DE CABINA PASAJEROS PREJUBILADOS EL COMPLEMENTO PARA LA REDUCCIÓN DE LA BRECHA DE GÉNERO
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, en su Sentencia nº 156/2026, dictada el 20 de febrero de 2026, ha reconocido a una Tripulante de Cabina de Pasajeros prejubilada de IBERIA el derecho a que la empresa incluya en su salario regular el complemento para la reducción de la brecha de género que le correspondería en caso de estar oficialmente jubilada.