Órgano: Tribunal Supremo. Sala de lo Social
Sede: Madrid
Sección:991
Fecha:11/05/2026
Sentencia núm. 475/2026
EL PLENO DEL TRIBUNAL SUPREMO FIJA CRITERIO CONTRA EL ABUSO EN LA CONTRATACIÓN TEMPORAL DE PERSONAL LABORAL EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS TRAS LA SENTENCIA DEL TJUE
STS n.º 475/2026, de 11 de mayo de 2026,
El Pleno de la Sala Social del Tribunal Supremo, ha fijado criterio sobre el abuso en la contratación temporal de personal laboral en las Administraciones públicas tras la STJUE n.º C-418/2024, de 14 de abril de 2026, ECLI:EU:C:2026:291.
En esta Sentencia el citado alto tribunal reitera una doctrina ya ampliamente conocida y aplicada, afirmando que, con carácter general, la contratación temporal abusiva de personal laboral que no haya superado un procedimiento de acceso al empleo público sujeto a los principios de igualdad, mérito y capacidad no permite adquirir la condición de fijo como consecuencia directa de ese abuso, al entender que ello vulneraría la Constitución Española y el Estatuto Básico del Empleado Público e impediría el acceso al empleo público del resto de ciudadanos.
Sin embargo, esta sentencia introduce una excepción expresa a esta ya tradicional doctrina. Y es que el Tribunal Supremo señala que sí puede declararse fija una relación laboral, y así lo hace en esta Sentencia, cuando concurra una circunstancia concreta: que la persona afectada haya participado en una prueba selectiva para la contratación de personal fijo, la haya superado, pero no haya obtenido plaza porque el número de aspirantes que acreditó su capacitación era superior al de plazas ofertadas; y que, posteriormente, esa persona haya suscrito contratos de duración determinada en cuyo desarrollo se haya producido un abuso en la temporalidad.