Noticias jurídicas

La Sala de lo Social del TSJ de Andalucía (Sevilla), mediante Sentencia de 23 de julio de 2026, ha resuelto el caso de un trabajador de la construcción, cuya actividad exigía un esfuerzo físico intenso para ejecutar regolas con una máquina de varios kilogramos de peso, quien acudió a urgencias por mialgias generalizadas y calambres o contracturas en las manos. Ingresó en Medicina Interna por un episodio de deshidratación asociado a trabajo extenuante en condiciones de calor, con pérdida de líquidos y sudoración profusa. Inició un proceso de incapacidad temporal con diagnóstico de insuficiencia renal no especificada, inicialmente atribuido a contingencia común…..

Cuando la empresa abandona el marco convencional que viene aplicando de manera efectiva a un colectivo y pretende integrar a ese personal en otro convenio, debe tramitar una modificación sustancial colectiva, aun cuando exista un compromiso de respetar las condiciones salariales más beneficiosas……….

La Sentencia 426/2026, de 24 de junio, del Pleno de la Sala de lo Penal del Tribunal Supremo analiza si la conducta consistente en cancelar el contrato de suministro eléctrico con la Compañía de suministro de la vivienda familiar para forzar a la esposa con quien estaba en trámites de divorcio a abandonarla constituye un delito de coacciones o no.

El Tribunal Central de Instancia, Sección de lo Contencioso-Administrativo nº 5 de Madrid, ha estimado íntegramente el recurso interpuesto por nuestro despacho en defensa de un funcionario de la Agencia Tributaria, anulando la resolución que le imponía una sanción disciplinaria de suspensión de funciones durante un año por la supuesta comisión de una falta muy grave.

La convalecencia derivada de una intervención quirúrgica realizada por razones meramente estéticas —esto es, voluntaria y orientada a una mejora de la apariencia física sin relación con enfermedad, accidente o malformación congénita— no integra, por regla general,

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, Sala de lo Social (Sección 1.ª), mediante Sentencia de 1 de julio de 2026 ha confirmado la improcedencia del despido de un trabajador con contrato indefinido desde 2005 que fue despedido el 23/06/2023 por transgresión de la buena fe contractual.

La Sala Tercera, de lo Contencioso-administrativo, Sección 3ª, del Tribunal Supremo, ha dictado sendas Sentencias en fechas 10 y 18 de junio de 2026 en las que se sienta definitivamente doctrina reconociendo el derecho de los representantes sindicales a acceder a la información pública relativa a las cantidades que percibe cada funcionario en concepto de complemento de productividad. Declaración de vigencia del art. 23.3.c) Ley 30/1984, de Medidas para la Reforma de la Función Pública. Establece un régimen específico de acceso a la información que, si bien desplaza al general de la Ley de Transparencia, debe aplicarse conforme a los criterios establecidos en ella, ponderando los intereses en conflicto y teniendo en cuenta que el derecho de acceso a la información es un auténtico derecho subjetivo vinculado a los principios del Estado democrático, cuya aplicación en materia retributiva del sector público constituye una manifestación del principio de rendición de cuentas, debiendo prevalecer el acceso a la información, como regla general, sobre la posible afectación de la esfera de datos personales de los empleados públicos.

El Real Decreto 416/2026, de 27 de mayo, por el que se regula el régimen jurídico de la jubilación flexible y otros aspectos comunes a las modalidades de compatibilidad de la pensión contributiva de jubilación con el trabajo, y se modifica el régimen de la jubilación demorada, que entrará en vigor el próximo 28 de agosto de 2026, amplía las posibilidades de compatibilizar pensión y trabajo….

Con este fallo, que reitera otros anteriores, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea sentó una doctrina clara sobre la incompatibilidad de la prescripción ordinaria con la protección efectiva del derecho a vacaciones anuales retribuidas cuando el empleador no cumple con sus obligaciones.

La Sala de lo Social del TSJ de Cataluña ha estimado el recurso de suplicación de la empresa, revocando la Sentencia de instancia y desestimado la demanda del trabajador que reclamaba el abono de diferencias salariales. La cuestión que se plantea en suplicación se centra en determinar si un trabajador de nuevo ingreso tiene derecho a reclamar diferencias salariales, no el ascenso, por el desarrollo de las funciones comunes de varios subgrupos profesionales superiores, incluidos en el mismo grupo profesional.

Tribunal Supremo entiende que no se pueden denegar de forma automática los efectos económicos de una nueva incapacidad temporal por el simple hecho de que se trate de la misma enfermedad y que no haya transcurrido el plazo de 180 días desde la que finalizara la anterior baja, concluyendo que la denegación basada exclusivamente en la coincidencia diagnóstica carece de validez.El Alto Tribunal entiende que si existe una nueva baja médica emitida

Tres trabajadores prejubilados del BBVA, defendidos por nuestro despacho, han obtenido una Sentencia favorable de la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Madrid. Plaza nº 23, en el proceso seguido contra la entidad bancaria a fin de que ésta asumiera la actualización de las bases de cotización devengadas durante el periodo, subsiguiente a la extinción de la relación laboral como consecuencia del ERE aplicado por la empresa, en que estuvieron percibiendo la prestación por desempleo…….

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha considerado en su reciente Sentencia de 6 de abril de 2026 que cuando en un despido colectivo no se lleva a cabo un periodo de consultas con la debida buena fe, información completa y negociación conjunta con la representación social, y se evidencia que el proceso ha sido un mero trámite sin posibilidad real de acuerdo, la decisión extintiva debe ser declarada nula y los trabajadores tienen derecho a la reincorporación

Razona el Tribunal Supremo que si el legislador hubiera querido que toda MSCT comportara el derecho a que las personas afectadas pudieran extinguir automáticamente su contrato……………………..

El Tribunal Supremo, en Sentencia del Pleno de 23 de abril de 2026, ha resuelto un caso referente a la calificación como accidente de trabajo o enfermedad común que corresponde a un infarto agudo de miocardio que produjo el fallecimiento de una trabajadora que prestaba servicios en la modalidad de teletrabajo, siendo un elemento esencial determinar a quién corresponde la carga de la prueba de si ha ocurrido en lugar y tiempo de trabajo…..

El Pleno de la Sala Social del Tribunal Supremo, ha fijado criterio sobre el abuso en la contratación temporal de personal laboral en las Administraciones públicas tras la STJUE n.º C-418/2024, de 14 de abril de 2026, ECLI:EU:C:2026:291.
En esta Sentencia el citado alto tribunal reitera una doctrina ya ampliamente conocida y aplicada, afirmando que, con carácter general, la contratación temporal abusiva de personal laboral que no haya superado un procedimiento de acceso al empleo público sujeto a los principios de igualdad…………

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en su Sentencia nº 274/2026, dictada el 12 de marzo de 2026, confirmó la Sentencia dictada en suplicación por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla la Mancha, que previamente había reconocido al trabajador demandante una indemnización por el exceso de jornada derivado del solapamiento entre el descanso semanal y el descanso diario entre jornadas reconocido en el Convenio Colectivo aplicable.

La Sentencia analiza lo ocurrido durante  la huelga indefinida convocada en Metro Sevilla, en la que la empresa puso en circulación trenes dobles en lugar de los simples previstos con carácter previo a la convocatoria de la huelga. Se presentó demanda de vulneración del derecho fundamental de huelga, al considerar que, aunque se dio cumplimiento formal a los servicios mínimos fijados por la autoridad laboral, la asignación de los trabajadores asignados a su cobertura a la conducción de trenes dobles, en lugar de a los trenes simples previstos, tuvo como finalidad minimizar el impacto de la huelga por medio de duplicar las plazas de viajeros disponibles.

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en su Sentencia nº 1283/2025, dictada el 19 de diciembre de 2025, revoca la Sentencia dictada en suplicación por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, que al amparo de lo dispuesto en el artículo 52.d del Estatuto d ellos Trabajadores, declaró improcedente el despido de un trabajador que había sido objeto de despido disciplinario tras faltar al trabajo en tres ocasiones separadas por menos de treinta días, pero correspondiendo dos de ellas a meses distintos.

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado en fecha 28 de enero de 2026 la Sentencia por la que se enjuiciaba el despido de un trabajador que fue despedido disciplinariamente por presunta sustracción de material valioso de las instalaciones de un cliente de la empresa. La empresa basó el despido en pruebas obtenidas mediante videovigilancia visible y señalizada, que captaron la conducta ilícita, y en el reconocimiento y restitución del material por parte del trabajador.