EL PROCEDIMIENTO PARA CAMBIAR EL CONVENIO EFECTIVAMENTE APLICADO HA DE SER EL DE MODIFICACIÓN SUSTANCIAL INCLUSO POR APLICACIÓN DE LA SENTENCIA QUE ASÍ LO DISPONGA
Sentencia AN 19-6-2026
Cuando la empresa abandona el marco convencional que viene aplicando de manera efectiva a un colectivo y pretende integrar a ese personal en otro convenio, debe tramitar una modificación sustancial colectiva, aun cuando exista un compromiso de respetar las condiciones salariales más beneficiosas. Las únicas excepciones son que ese desplazamiento derive: A) de un mandato legal imperativo o B) de una doctrina jurisprudencial consolidada. Como mantiene la Sentencia analizada, ni una sentencia aislada ni un dictamen consultivo de alcance territorial limitado bastan para saltarse ese procedimiento.