LEY ORGÁNICA DEL DERECHO DE DEFENSA

LEY ORGANICA 5/24

11 DE NOVIEMBRE 2024

El pasado día 14 de noviembre de 2024 fue publicada en el Boletín Oficial del Estado la Ley Orgánica 4/2024, del Derecho de Defensa, que entrará en vigor a los veinte días de su publicación, es decir, el día 4 de diciembre de 2024.

Esta Ley recopila el contenido de distintas normas con rango legal y desarrolla en gran medida el derecho a la defensa proclamado en el artículo 24 de la Constitución española, positivizando con rango legal ciertos aspectos del derecho a la defensa que hasta ahora solo podían encontrarse en la jurisprudencia.

Y entre las vertientes más destacadas del derecho a la defensa se halla el derecho a la indemnidad en las relaciones laborales, consistente en la garantía de que los trabajadores pueden emprender acciones legales frente a su empleador sin temor a que se tomen represalias frente a ellos con base en las reclamaciones previamente efectuadas, ya sea a través de una demanda judicial, una papeleta de conciliación presentada en vía administrativa o una mera solicitud presentada ante la propia empresa siempre y cuando quede constancia de su presentación.

Si bien este derecho ya constaba regulado en el artículo 17.1 (párrafo segundo) del Estatuto de los Trabajadores, la nueva Ley Orgánica del Derecho  de Defensa da un paso más en la regulación del derecho a la indemnidad que hasta ahora existía en el ámbito laboral, ya que su Disposición Final Tercera extiende la protección al cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad del trabajador que sean empleados por la misma  empresa.

De este modo, a partir del 4 de diciembre de 2024 el derecho a la indemnidad en las relaciones laborales no solo protege al trabajador que accione frente a la empresa, sino también a sus allegados más próximos, evitando así que el empleador pueda tomar represalias frente a ellos.

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