FINALIDAD DE LA PRESENCIA DE UN REPRESENTANTE O DE OTRO TRABAJADOR EN EL REGISTRO DE UN EMPLEADO O SUS EFECTOS PERSONALES

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27-06-2024

SENTENCIA SALA SOCIAL TRIBUNAL SUPREMO 5 JUNIO 2024. EL REGISTRO EN EL TRABAJO

SENTENCIA

TRIBUNAL SUPREMO

SENTENCIA Nº 874/2024

 

 

 

LA PRESENCIA DE UN REPRESENTANTE LEGAL U OTRO TRABAJADOR DE LA EMPRESA EN EL REGISTRO DE LA PERSONA, TAQUILLAS O EFECTOS PARTICULARES DEL TRABAJADOR POR PARTE DE LA EMPRESA, NO TIENE POR OBJETO SALVAGUARDAR EL DERECHO FUNDAMENTAL A LA INTIMIDAD DEL TRABAJADOR DADO QUE SE TRATA SOLO DE UNA GARANTÍA DE OBJETIVIDAD Y EFICACIA DE LA PRUEBA.

El artículo 18 del Estatuto de los trabajadores, al regular la Inviolabilidad de la persona del trabajador, exige que los registros sobre el trabajador, su taquilla y/o efectos particulares como lo es el propio vehículo, se encuentre presente un representante legal de los trabajadores o, en su ausencia del centro de trabajo, de otro trabajador de la empresa.

Y ha sido la Sala de lo Social del Tribunal Supremo en su reciente sentencia de 5 de junio de 2024 dictada en el recurso 5761/2022, la que interpretando este  artículo ha declarado que esa exigencia no está vinculada a salvaguardar la propia intimidad del trabajador, sino que se destina a garantizar que la prueba del registro es objetiva y válida de tal modo que pueda ser utilizada por cualquiera de las partes en las decisiones que como resultado de dicho registro se deriven, como pudiera ser un despido, que no es sino el caso que se resuelve en la citada Sentencia donde se declara la improcedencia del mismo (convertido en nulo por la reducción de jornada por guarda legal que disfrutaba la trabajadora), porque el registro del bolso de la trabajadora, aún conteniendo productos de la empresa que no habían sido abonados por ella, se había realizado sin la presencia del representante legal ni de ningún otro trabajador. No quedando garantizada la objetividad del registro, el resultado del mismo no podía ser tenido en consideración, y menos aún sustentar un despido disciplinario,  y es por ello que se anula la decisión extintiva.