LOS ARTÍCULOS DEL CONVENIO COLECTIVO DE IBERIA QUE DISCRIMINABAN A LOS TRABAJADORES FIJOS DISCONTÍNUOS A TIEMPO PARCIAL EN RELACIÓN CON LOS TRABAJADORES FIJOS DISCONTÍNUOS A TIEMPO COMPLETO

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23-02-2024

  • AUDIENCIA NACIONAL
  • La Sentencia nº 6/2024
  • 22 de enero 2024

La Sentencia nº 6/2024 dictada por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional el 22 de enero de 2024 estima la demanda de impugnación parcial del vigente XXII Convenio Colectivo de Iberia y su personal de tierra publicado en el BOE en fecha 15 de febrero de 2023 (nº 39) al considerar que dicho Convenio limita el percibo de un complemento salarial únicamente a los trabajadores fijos discontinuos a tiempo completo, excluyendo a los trabajadores fijos discontinuos a tiempo parcial debido únicamente a la parcialidad de su jornada, lo que supone una discriminación a los trabajadores a tiempo parcial que vulnera el artículo 12.4 d) del Estatuto de los Trabajadores así como la jurisprudencia del Tribunal Supremo que lo interpreta y aplica.

Con base en lo anterior, la Audiencia Nacional declara ilegal la diferenciación que realiza el Convenio Colectivo de Iberia entre los Trabajadores a tiempo completo con respecto a los trabajadores a tiempo parcial y anula los artículos del Convenio que sustentan tal diferenciación.    sentencia